Loin d’être un phénomène nouveau, la cohabitation intergénérationnelle s’intensifie avec le temps. D’ailleurs, la génération des baby-boomers est aujourd’hui la plus représentée au sein des entreprises. Pour autant, en 2020, ce sont les 20/35 ans qui constitueront 50% des travailleurs et même 75% en 2025 !

Un choc des générations ? Pas forcément. Leur mixité est surtout synonyme de complémentarité, de partage et d’enseignement.

Des attentes différentes qui varient selon le système de valeurs de chacun

D’ici à 2020, ce sont près de 4 millions de travailleurs qui partiront à la retraite. En attendant, cette génération X devra cohabiter avec les nouvelles générations Y et Z. Un défi managérial compte-tenu que chacune de ces générations possède ses propres aspirations, valeurs et mêmes attentes du monde du travail.

En effet les baby-boomers, nés entre 1945 et 1960, aspirent à la sécurité de l’emploi et sont enclins à l’adoption d’un management directif. Leur organisation du travail est classique avec une communication descendante et une structure hiérarchique bien établie.
Vient ensuite la génération X (1961-1980) caractérisée par une certaine liberté et flexibilité. Ils recherchent une forme de communication plus transversale et un système de management plus participatif. Leur équilibre entre vie personnelle et professionnelle prend une part importante. Enfin, la génération Y (1981-1995) est fondée sur plus de libertés et de flexibilité. Les jeunes managés misent sur le travail collaboratif et leur rapport à la hiérarchie est décomplexé. Ils délaissent petit à petit le téléphone au profit des réseaux sociaux et des SMS. Leur individualisme et leur besoin d’accomplissement sont grandissants : ils font de leur épanouissement au sein de l’entreprise une priorité.

Toutefois, il serait hasardeux de prétendre que le besoin d’indépendance et d’accomplissement revendiqué par la génération Y n’a jamais trouvé sa place chez ses deux prédécesseurs. Les baby-boomers et les générations Y ne seraient-ils pas des désillusionnés de ces idéaux ?

Evidemment, le management des générations ne s’arrête pas là. La dimension collective est un axe important d’épanouissement : fédérer les troupes autour d’une culture d’entreprise permettra d’engager les salariés et de les motiver davantage. Pour autant, il ne faudra pas mettre de côté la personnalisation et le développement personnel des salariés quand on sait que 65% des salariés de la génération Y considèrent les opportunités de développement personnel comme étant le critère majeur pour choisir une entreprise. C’est en ce sens que la génération Y aspire largement à travailler dans une petite équipe (74%), impliquant un manager plus proche et plus à l’écoute de ses talents.

Finalement, quelle que soit la génération, la quête de sens est au coeur des préoccupations. Face à ce constat, les jeunes arrivent sur le marché du travail pleins d’espoirs et optimistes quant aux changements à venir.

Ce séminaire est le vôtre, il doit vous donner des réponses et des outils dans le management et la gestion générationnelle. Il vous offre un bol d’air frais et de revitalisation après la longue et épuisante période fiscale. Il vous procurera plaisir et convivialité.

Forfait avec hébergement (montant HT)	Adhérent ECF	Non adhérent
1 Expert-Comptable (chambre simple)	1 105,00 €	1 155,00 €
1 EC + 1 accompagnant (chambre double ou Twin)	1 410,00 €	1 460,00 €
2 EC (chambre double ou Twin) – Tarif par personne	910,00 €	960,00 €
Forfait avec hébergement (montant HT)	Adhérent ECF	Non adhérent
1 Jeune moins de 5 ans (chambre simple)	905,00 €	955,00 €
1 Jeune moins de 5 ans + 1 accompagnant (chambre double ou Twin)	1 210,00 €	1 260,00 €
Forfait sans hébergement (montant HT)	Adhérent ECF	Non adhérent
1 Expert-Comptable (sans hébergement)	440,00 €	490,00 €
1 Jeune moins de 5 ans (sans hébergement)	240,00 €	290,00 €

Si vous souhaitez anticiper ou prolonger votre séjour et/ou venir avec vos proches, merci de prendre contact avec CL Communication *Conditions d’annulation Pour toute annulation notifiée par écrit plus de 30 jours avant la formation et sur présentation d’un justificatif, remboursement intégral des sommes versées (sous déduction d’un montant de 100 € correspondant aux frais de dossier). Pour toute annulation en-deçà de 30 jours, ECF Formations ne procèdera à aucun remboursement
Non présentation
Aucun remboursement en cas de non présentation du participant et/ou de son accompagnant

Les tarifs comprennent :

La formation des 24, 25 et 26 juillet

L’hébergement des nuits des 24 et 25 juillet

Les dîners du mercredi 24 juillet et du jeudi 25 juillet

Les déjeuners du jeudi 25 juillet et du vendredi 26 juillet

Radisson Blu hôtel Biarritz

Surplombant la plage de la Côte des Basques, le Radisson Blu est un élégant hôtel 4* contemporain à l'atmosphère chaleureuse, situé au cœur de la cité balnéaire, à quelques pas des plus belles plages de la région, des commerces, du marché local, du casino et des animations nocturnes. Piscine extérieure, salle de fitness, spa, hammam, sauna et de nombreuses activités à proximité (golf, surf, plongée…) sont à votre disposition pour le plus grand plaisir de tous.